Pentru companii · HG 64/2025
Ochelarii angajaților tăi, decontați prin lege.
HG 64/2025 obligă angajatorii să deconteze până la 500 de lei pentru ochelarii angajaților care lucrează la ecran. Noi facem tot procesul simplu, pentru ei și pentru HR.
Legea, pe scurt
Ce spune legea, fără limbaj juridic.
Din 2025, ochelarii pentru lucrul la ecran nu mai sunt un beneficiu opțional, ci o obligație a angajatorului. Iată esențialul, în trei idei.
500 lei
limita în care angajatorul decontează ochelarii de corecție pentru lucrul la ecran
- 1
Cine beneficiază
Angajații care lucrează la echipamente cu ecran de vizualizare și pentru care examenul oftalmologic arată că au nevoie de ochelari de corecție pentru distanța de lucru la ecran.
- 2
Ce obligă legea
Angajatorul suportă costul ochelarilor de corecție, în limita a 500 de lei. HG 64/2025 actualizează normele de securitate și sănătate în muncă pentru lucrul la ecran (HG 1028/2006).
- 3
Cum se stabilește nevoia
Printr-un examen oftalmologic, în cadrul supravegherii medicale a lucrătorilor (medicina muncii): la angajare, la examenul periodic sau atunci când apar probleme de vedere.
Rezumat informativ, nu consultanță juridică. Pentru procedura internă de decont, departamentul de HR al companiei tale are ultimul cuvânt.
Pentru angajat
De la programare la banii înapoi, în 4 pași.
Tu vii la consultație și îți alegi ochelarii. De hârtii ne ocupăm noi, corect din prima.
- 1
Te programezi cu prioritate
Ne contactezi telefonic sau pe email și menționezi numele companiei. Dacă firma ta are parteneriat cu noi, intri pe firul dedicat, la oră fixă, fără așteptare.
- 2
Vii la consultația cu medic oftalmolog
Nu o simplă verificare de dioptrii: medicul îți examinează și tensiunea oculară, fundul de ochi și semnele de oboseală vizuală. Durează în medie 20–30 de minute.
- 3
Îți alegi ochelarii și primești documentele
Pleci cu prescripția și factura întocmite corect pentru decont. Știm exact ce cer departamentele de resurse umane, ca să nu faci două drumuri.
- 4
Depui la HR și recuperezi banii
Predai documentele angajatorului, care îți decontează ochelarii în limita a 500 de lei, conform HG 64/2025. Atât.
Pentru companie
Noi facem partea grea, tu doar anunți echipa.
Un parteneriat Platinum Optic transformă o obligație legală într-un beneficiu pe care angajații chiar îl folosesc, fără dosare refăcute și fără e-mailuri pierdute.
Programări prioritare
Angajații tăi au un fir dedicat: locuri rezervate, programare la oră fixă și flexibilitate pentru pauza de prânz sau finalul programului.
Documente fără retururi
Prescripție și factură întocmite corect din prima, exact cum le cere decontul. HR nu mai trimite nimic înapoi la refăcut.
Raportare simplă pentru HR
O singură persoană de contact și o evidență clară a programărilor, fără să divulgăm vreodată date medicale, care rămân între medic și pacient.
Consultație de medic, nu doar dioptrii
Fiecare angajat este văzut de un medic oftalmolog: dioptrii, tensiune oculară, fund de ochi, adică un act medical complet, nu o probă de ochelari.
Zile dedicate pentru echipe mari
Pentru companii cu zeci de angajați, blocăm intervale întregi sau organizăm zile de consultații doar pentru echipa ta.
Diferența
De ce Platinum, și nu un lanț din mall?
Pentru că decontul acoperă ochelarii, însă ochii angajaților merită mai mult decât o probă de dioptrii.
Verificarea din lanțul de mall
- Verificare de dioptrii, de regulă cu optometrist
- Bon de ordine și așteptare în agitația mall-ului
- Consilierea durează cât ține coada din spate
- Prezență doar în marile centre comerciale
Consultația la Platinum Optic
- Consultație completă cu medic oftalmolog: dioptrii, tensiune oculară, fund de ochi
- Programare la oră fixă: intri la ora ta, fără cozi
- Un consilier dedicat și 8.000 de rame, alese în ritmul tău
- 3 locații în Iași + 3 în județul Neamț, aproape de birou și de casă
Optometriștii fac bine ceea ce sunt pregătiți să facă. Dar un examen realizat de medic oftalmolog acoperă sănătatea întregului ochi, inclusiv afecțiunile care nu dor și nu se văd în dioptrii.
Sindromul vederii la computer
Ochii tăi numără orele de ecran.
La 10+ ore pe zi între monitor, telefon și seriale, simptomele de mai jos devin aproape o fișă de post. Vestea bună: consultația pentru decont e și un control complet, medicul depistează și ce nu ține de dioptrii.
Oboseală oculară
Vederea „se înmoaie” spre seară, iar cititul cere tot mai mult efort.
Ochi uscat
Senzație de nisip și usturime: în fața ecranului clipești mai rar, iar ochiul se usucă.
Dureri de cap
Tensiune în frunte și tâmple, după ore de focalizare la aceeași distanță.
Vedere încețoșată seara
Mușchii care focalizează ochiul obosesc după o zi întreagă petrecută la 60 cm de monitor.
Ai întrebări?
Întrebări frecvente
Ce este HG 64/2025, pe scurt?
Hotărârea de Guvern care obligă angajatorii să deconteze ochelarii de vedere pentru angajații care lucrează la ecran, în limita a 500 lei, pe baza unui examen oftalmologic. Angajatul își recuperează banii prin angajator.
Ce trebuie să facă un angajat ca să beneficieze?
Pașii simpli: programare la consultație, primește prescripția și factura pe numele lui (sau al firmei, după procedura internă), le depune la HR. Îți dăm toate documentele corect întocmite, știm exact ce cer departamentele de resurse umane.
Ce primește compania într-un parteneriat Platinum Optic?
Programări prioritare pentru angajați, consultații realizate de medic oftalmolog (nu doar verificări de dioptrii), documentație completă pentru decont și, pentru echipe mari, organizăm împreună zile dedicate de consultații.
Pentru companii și angajați
Hai să vorbim despre echipa ta.
Pentru un parteneriat sau o consultație prin compania ta, contactează-ne telefonic ori pe email. Stabilim împreună pașii următori.
Răspundem în programul de lucru, de luni până vineri.
Pentru HR și administratori
Scrie-ne direct, cu subiectul gata completat.
Un singur mesaj cu numărul de angajați și orașul, și preluăm noi de acolo.
Hai să vorbim despre echipa ta.
O discuție de 15 minute e de ajuns ca să afli cum ar arăta parteneriatul pentru compania ta, de la prima programare la primul decont.